Wann muss der arbeitgeber den Vertrag verlängern

Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind. Ein Arbeitgeber und eine Gewerkschaft (oder eine Arbeitnehmervereinigung) können jedoch einen Tarifvertrag schließen, der das automatische Recht auf Dauerbeschäftigung unter diesen Umständen aufhebt. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als „Vertragsbedingungen“ bezeichnet. Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt.

Dies wird als „objektive Rechtfertigung“ bezeichnet. Wussten Sie, dass Sie eine Probezeit verlängern können? Wenn Sie z. B. befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. Hallo Marco, vielen Dank für den Kommentar. Wir sind ein Service für GP-Partner und Praxismanager, aber wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Art und Weise haben, wie Sie eine Organisation verlassen haben, können Sie sich von ACAS oder Citizens Advice beraten lassen. Bitte beachten Sie, dass Arbeitnehmer, die seit 2 Jahren oder mehr nicht in einer Organisation gearbeitet haben, nicht über die vollen Beschäftigungsrechte verfügen, die den Arbeitnehmern normalerweise gewährt werden. Sie können einen Begriff nur durch „Benutzer- und Praxis“ implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden. Wenn Sie zwei Jahre oder länger ununterbrochen als befristet beschäftigt sind, haben Sie die gleichen Entlassungsrechte wie Festangestellte.

Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Mindestrechte wie Dauerbeschäftigte. Finden Sie heraus, was ein befristeter Vertrag ist, welche zusätzlichen Schutzmaßnahmen es für befristete Mitarbeiter gibt und wie ein befristeter Vertrag beendet und verlängert werden kann. Die Grenze kann von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geändert werden, die einen „Arbeitnehmer“- oder „Kollektivvertrag“ vereinbaren. Probezeiten können Arbeitgeber schützen, wenn ein neuer Mitarbeiter die Besoldungsgruppe nicht erreicht. Aber welchem anderen Zweck dienen sie, und welche rechtlichen Verpflichtungen hat ein Arbeitgeber? Michelle Last, Consultant Solicitor bei Keystone Law mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht, wirft einen Blick darauf. Wenn der Mitarbeiter eine lange Beurlaubung erleidet, können Sie entscheiden, dass eine Verlängerung ihm die Zeit gibt, die er benötigt, um Ihre Überprüfungskriterien zu erfüllen. Sie haben nur eine Verlängerung eingeführt, um die verlorene Zeit aufzuholen.