Tarifvertrag nho

Ein Verbot der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten sowie Vorzugsrechte sind im Arbeitsumweltgesetz, Kapitel 13 und 14, enthalten. Solche Bestimmungen finden sich auch in Tarifverträgen. Bei den Verhandlungen auf Unternehmensebene sollen die Verhandlungen auf Branchenebene an die Situation des Unternehmens angepasst werden. Ihr Hauptanliegen ist die Bezahlung und die Besonderheiten des Unternehmens. Sie führen in der Regel zu höheren Lohnsätzen als die Vereinbarungen auf Branchenebene, obwohl sie in Wirtschaftlichkeitsschwierigkeiten und sofern die Vereinbarung auf Branchenebene dies zulässt, Lohnerhöhungen aufschieben oder sogar herabsetzen können. Basierend auf Tarifverträgen oder betriebsadministrativen Vorschriften. Die Bestimmungen in Tarifverträgen können auf alle Personen ausgedehnt werden, die in einer Branche oder einem geografischen Gebiet nach dem Allgemeinen Anwendungsgesetz arbeiten. Die Entscheidung dazu trifft der Tarifrat (Tariffnemnda), ein unabhängiges Verwaltungsorgan. Sie besteht aus fünf Mitgliedern – einem Vorsitzenden, zwei neutralen Mitgliedern und einem Mitglied aus jedem der Spitzenverbände für Arbeitgeber und Gewerkschaften. Ziel des Gesetzes ist es zum Teil, den Löhnen und Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer zu gewährleisten, die denen der norwegischen Arbeitnehmer entsprechen (Nr. 1-1). Das Arbeitsstreitgesetz (Arbeidstvistloven) enthält Regeln für die Mediation und die Anwendung des Arbeitsgerichts für Streitigkeiten in Bezug auf Tarifverträge und Arbeitskonflikte. Für den staatlichen Sektor schreibt das Gesetz über Streitigkeiten im öffentlichen Dienst (Tjenestetvistloven) Tarifverhandlungen und Mediationsverfahren vor.

Städtische Arbeitnehmer und Arbeitgeber fallen unter die gleichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie der private Sektor. Grundlegende Vereinbarungen von Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ergänzen das norwegische Arbeitsrecht durch die Festlegung allgemeiner Ziele sowie einer Reihe von Grundsätzen und Verfahren, die das Verhältnis zwischen den Arbeitsmarktparteien in allen Sektoren regeln. Quellen: Eurostat, Erhebung über die Struktur der Verdienste, Unternehmen >10 Beschäftigte (NACE B–S), einheitliche Antwort: mehr als 50 % der Arbeitnehmer, die unter eine solche Vereinbarung fallen. Weitere Informationen zur Methodik finden Sie online. Arbeitskräfteerhebung 2014; Nergaard, 2014: Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2013. Das norwegische System der Arbeitsbeziehungen ist zentralisiert. Starke Konföderationen sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite sowie die bundesweiten Gewerkschaftsverbände und Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei den Tarifverhandlungen.